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    30岁前后的职业规划,看这一篇就够了

    时间:2021-01-22 16:29来源:MBA网

    {ded一、第一阶段(大学到30岁出头):强势开局 我们人生很多决定都是发生在30岁之前,一份职业中的前10年,对于你将会挣多少钱有非常大的影响。 不要稀里糊涂过完20岁,更别把所有压力

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      一、第一阶段(大学到30岁出头):强势开局

      我们人生很多决定都是发生在30岁之前,一份职业中的前10年,对于你将会挣多少钱有非常大的影响。

      不要稀里糊涂过完20岁,更别把所有压力都留给30岁。

      这个阶段唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。耐心,开放,目标探索,学习曲线要比职位、职称,收入更加重要。

      这是初出茅庐的时候,是找到自己的长板和热情所在的时候,是树立良好工作习惯的时候。

      最重要的是,这是储存职场燃料(可迁移的能力,有意义的经验,持久的关系)的时候。

      很多人都没有花足够多的时间,尽早建立起自己的技能、经验和关系。

      因此在本该有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段,就丧失了动力。

      前面说到被动式成长的一个主要原因就是目标驱动力缺失。

      人的本性是懒散的,趋乐避苦的,回避压力,很多时候会下意识的忽略到目标这个导向,因为没目标的话,没有压力,无论怎么做都是对的。

      所以这个阶段就是通过探索,不断试错,找准一个可以为之奋斗5年甚至更久的目标,可以是财务上的,事业上的,感情上的,但至少是一个可以衡量的坐标。

      每个目标都是每段人生的刻度,我们可以很方便的通过目标来纵观我们人生的刻度,我们走到哪了,和我理想中的生活接近了多少等等。

      有的人对自己想做的事情一清二楚,一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上。他们是稀有的“独角兽”,但大部分人并不是。

      很少有人能确切地知道自己想要干什么,尤其是在刚刚起步的时候。

      这是一个学习和探索的过程,充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份活少钱多离家近神话般的工作,而是要找出你:

      擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么,以及不喜欢做什么。

      一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。

      方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。我们经常说,选择大于努力,就是这个道理。

      步入职场策略1:用大量的时间往内探索,提升自我认知和弥补短板。

      阻止提升能力的常常不是缺乏渴望,而是缺乏认知。

      遗憾的是,人正常的自身的觉察水平相对较低,仅仅依靠自身的努力,我们可能会花费很多的时间做重复的事情,并开发一些好坏参半的方法,结果成了坏习惯。

      因此,我们需要他人(导师,专业教练,有阅历的前辈等等)的协助来提升觉察。

      直到我们开发出自我教练的能力之后,那么我们就可以持续的自我完善和自我发现。

      除此之外,还有一些因素也会阻碍我们发展形成良好的自我认知。比如:

      借口

      现实中毫无根据的成功幻想

      不愿倾听别人的想法

      未解决的负面情绪

      习惯性的注意力分散

      缺乏个人反省

      不愿付出代价获得经验

      你成长中所有遇到的问题,都是为你量身定做的。

      解决了,你就成为了你这类人当中的幸存者。不解决,你永远也不知道自己可能成为谁。

      二十岁到三十岁这十年的过程中,我们都走过一样的路。你觉得孤独就对了,那是让你认识自己的机会。

      这个时期也是最佳弥补自身短板的时候,把它至少提升到平均水平。

      如果你是个糟糕的演讲者,那就去参加相关的培训课程和大量练习。

      如果你情商不高,人际交往有困难,那就去学习高情商有哪些行为和心态,提升沟通交流能力。

      如果你英语不够流利,那就抓紧一切机会学习打磨。

      学习要比纯粹的成功更重要,有时跌倒并不可怕,只要你能吸取教训,并将这些经验加以利用就行。

      步入职场策略2:用好你的关系

      比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以借用他们来帮助自己, 了解那些可选择的行业和职位。

      磨炼自己与某些行业、岗位和公司的“契合度”,也可以借用他们为你打开机会的大门。

      求职最好的方法不是毫无目的的海投,而是通过相关人士内推。

      有一种比较好用的建立新关系的方法,那就是好好利用校友网络和领英这样的人才数据库。

      在校友目录里找找,有没有哪位校友会成员就职于你的目标公司。

      到领英上瞧瞧,有没有哪个在目标公司工作的人与你来自同一所学校。如果能找到你们之间的联系,那就快联络他们吧。

      态度要诚恳,问题要简练,尊重他人的时间,给予适当回报。

      如果你发现自己的兴趣目标和你现在的专业不符,这是你转换跑道最好的时机(30岁以后更难)。

      我在本科读书时期做了大量探索,和本专业还有目标行业的人了解探讨,最后决定转去商科。

      后来我重读了一个本科才申请到商科硕士,从而获得进入目标行业(金融或者咨询)的敲门砖。

      看上去我比同龄人晚几年进入职场,但在前期瞄准适合自己发展的目标,比那几年毫无目标或者不适合自己的工作经验更重要。

      有个朋友35岁(从外貌上绝对看不出来),在某大型银行做了10年软件测试,最终发现自己再努力都爱不上计算机。

      技术知识可以靠死背下来,但是非常痛苦终于崩溃,不想消极怠工也不想下半辈子都这么痛苦。

      前年下定决心辞职出国念了金融硕士,去年毕业了回国找工作,才发现投简历根本没有人搭理。

      国内银行基本只招应届毕业生,35岁以上几乎只招行长。投资银行,非应届生没投行工作经验不要。那就先从实习做起吧。

      但是,有工作经验的不符合实习生条件,不要。

      关键是,她在前10年也没有积累什么长期职场关系,找个内推都很难。最终她只有认清现实,回到让自己很痛苦的软件测试工作。

      大脑在你20几岁时为了适应成人期,会达到第二次也是最后一次成长期的高峰,这就说明无论你想改变你的什么,现在就是改变它的时间。

      步入职场策略3:建立自己的个人品牌

      成为某方面的资深员工,学习高效的沟通技巧,在工作和生活中留下靠谱的印象,多寻求各种反馈,让自己创造更大的价值。

      你可以在职业生涯的早期,选择一些专题去钻研,逐渐成为别人咨询的对象。你磨炼的不一定得是震惊世界的高深技术,一些常会出现的问题或专题就可以。

      一项最值得培养的早期习惯是高效沟通。不管我们身处什么样的角色和行业,我们沟通的方式最能决定我们在他人眼中的印象。

      利用职业生涯早期的每一个机会磨炼你的沟通技能,这不仅限于你说什么,而且包括你怎么说和在哪里说。

      大多数人都是糟糕的沟通者,如果成为能沟通且能把故事讲得精彩的少数人之一,那你就能脱颖而出。

      我开始工作后,陆陆续续向公司申请了价值人民币几十万的培训基金,专门打磨我的沟通能力,回报对我个人和公司都是巨大的。

      有些很简单的技巧你只要持续使用,就会有效果。比如说,我们可以在进行任何沟通之前先写下一份简单的大纲,包括对着镜子练习时也要这样做。

      首先,话题是什么?

      我们的听众的注意力正在不同的电子邮件和会议之间快速切换,有一半的时间他们完全不知道我们到底在说什么,所以每一次你都要说得一清二楚。

      其次,写下你的三个重点,加上用于佐证的事实和原因加强说服力。这意味着你既有观点,又有支撑它的证据。

      最后,直白地说出你希望听众接下来怎么做。这样一来,你的沟通至少是有力和清楚的。

      这就能让你领先于世界上80%左右的人。

      二、第二阶段 (30出头到45岁): 聚焦长板

      随着社会节奏加快,人在30左右就很快陷入了一个比较尴尬的境地,眼前的生活虽然不是特别好,但是也不差,吃喝还是不用发愁,就是总觉得哪里不对。

      最后往往陷入了一个忙碌的陷阱,日子过的充实无比,而想要的生活却越来越遥遥无期,反而渐行渐远。所有的事情都没有时间。

      更典型的是,我想学习一门技能,然而我没有时间;我想减掉大肚腩,然而没有时间…

      这就是客观事实,生活所迫让很多人不得不付出大量时间维持生活,而对新的挑战与目标非常乏力。实际上已经陷入了这样子的围城:

      生活还将就,时间永远不够。

      一旦拖下去,只能让自己更加的陷入被动,有了孩子后,更多琐碎的事充斥在生活每一个角落里。

      在被动的煎熬下,是不是花了更多的时间用来彷徨和迷茫了?

      到30-40岁就基本上能把一个人社会阶层快定型了,这时候可以说是智力最后的巅峰。

      如果第一阶段打好基础,大多数的升职加薪会集中发生在这个阶段。

      如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区,那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题:

      我擅长什么?我爱好什么?这个世界需要什么?

      这个时候你要展现自我,让自己鹤立鸡群,通过刻意练习来精通任一项技能,成为某方面最顶尖或一流的专家。

      在你确定要做的事情后,应该把注意力集中在哪里?要集中在你的优点上。当我们关注自己的弱点时,竭尽全力也只能达到平均水平,缺点要在第一阶段弥补。

      没有一个成功的组织或者人会雇用一个仅能胜任工作的人,成功的人渴望优秀,优秀来源于你对优点的关注。

      无论你做什么,要努力做得更好,这就是你提高能力的最好途径。

      尽量让自己把眼光从小圈子中解放出去,要不断的跳出自己的舒适区,学会在关键时刻做好选择。

      要扩大影响力,从一个执行者转变为领导者,要站上足够的高度上,用战略的眼光俯瞰全局。

      要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

      走管理路线的,这个时候就应该积累在本行业的威信,和带领大小团队完成业务目标的经历。

      走专业路线的,那么你在该专业领域应该有深度的认识,并对趋势有很好的把握,并发展成复合型人才。

      当你做的事有门槛了,深度的壁垒就建立了,并不是随便能被取而代之的。这是在一个方向上靠时间熬出来的。

      没有极高的天赋,时间和专注度会帮你完成这一壁垒的。

      在人工智能时代,π型人才是最被需要的。它指至少拥有两种专业技能,又懂得管理知识的高级复合型人才。即“竖杠杠” (专业知识)称作“硬科学”知识和“横杠杠”(管理科学知识)。

      “π型人才”最典型的案例,就是比尔盖茨、乔布斯、马斯克,他们都是多栖领域的专家:

      比尔盖茨=科技+法律+商业:

      盖茨的父亲就是一个顶级的律师,母亲从事商业,他的成就很大程度上得益于从小在法律、商业的耳濡目染,以及自己对科技的追求。

      乔布斯=科技+艺术:

      乔布斯在产品设计的艺术风格,产品发布会和广告的设计方面是把艺术融入血液的典型案例。

      马斯克=科技+商业:

      马斯克大学修的是物理学和商科,大学期间就崭露出杰出的商业文案能力,在创业的过程中更展现出杰出的商业能力(例如资本运作和项目管理)。

      我们普通人也是可以发掘出自己的专业技能的,就拿我所在的金融行业来说,最抢手的员工就是又懂数据又懂投资,还会沟通的人。

      能做到这三点的那都是凤毛麟角,每次我上项目的时候,都会留大把预算来招这些人。

      而且,这种人的职业发展都不容易受到年龄的影响。

      如果这个时期你的职业生涯停滞不前时,你要学会改变节奏或者改变战场。比如我的好几个同事在这个时期离开金融行业,去从事更适合自己的工作。

      有个非常要好的女同事转行去了教育行业,这让她更有成就感和价值感,而且她老公已经做到高管,所以经济上没有太大负担。

      有个特别喜欢烹饪的同事就开了自己的小吃店,生意蒸蒸日上,公司同事也会经常去捧场,其乐融融。

      还有一个做了舞蹈工作室,整个人神采飞扬。

      从收入上来说可能不如金融业,但是他们经过前一阶段的积累,更成熟更有底气走出舒适区,把自己的兴趣做成了事业,获得了更多的人生乐趣。

      这个阶段学习不能停。

      我曾经碰到一个咨询客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。

      我问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。

      “从来没有吗?” “从来没有。”

      这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。

      没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。

      在经历第二阶段时,应当不断地细微调整,有时还要大幅修正自己的职业生涯方向。我们需要定期确认自己走在正确的道路上。

      你可以问自己以下4个关键的职业价值评估问题。

      学习:我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系?

      影响力:我是否正在改变个人、公司,甚至整个社会?

      乐趣:我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源?

      奖励:我是否正在积累经济价值?

      三、第三阶段(45岁到退休):持续的影响力

      职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘,或在退休的那天遭遇突然打击。有个前两个阶段的积累,这个阶段重点寻找一条可以稳定延续到退休的职业道路。

      策略一:在有价值的岗位上努力工作,多做一些新的尝试,尝试不同的角色,即从“行动者”到“建议者”。

      比如成为某公司或者专业领域的顾问,非执行董事,培训师,教练等。也可以从商业领域转行到非营利性机构,获得更多的满足感。

      策略二:创业,开辟全新疆域。如果有适当的资源加上自己在某个领域的积累,自己创业也是不错的选择。

      但创业者需要对自己的事业保有热情,否则就太困难了。如果不能全身心投入,就无法成功。不要贸贸然进入自己不熟悉和没有长期热情的领域。

      保持关联性,对于职业生涯后期的人来说是一项至关重要的任务。

      你每天是如何让自己的技能,和身处的环境与时俱进的呢?

      多和年轻人接触,关注趋势,保持开放的心态。

      与其思前想后,不如采取行动。

      将你能影响的东西都牢牢控制住,每年至少花一整天的时间反省和制订职业生涯的策略,进行职场盘点,尝试一些假设,确立目标,不断建立和更新你的职场燃料,监控你的进度。

      最后,借用我喜欢的乔布斯语录,作为结尾:

      人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。

      不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

      最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法。

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